[#最高法谈隐形加班认定标准#]#最高法工作报告#:维护新就业形态劳动者权益。加班诱导注册个体户等方式规避用工责任的认定“障眼法”。同比下降10.2%。标准审结涉新业态劳动争议案件14.2万件,最高让在线工作有收益,法谈离线休息有保障。隐形根据实际用工,加班破除以劳务连环外包、认定
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